Berita


By Administrator | 2019-09-27

RAPAT TINJAUAN MANAJEMEN UNTUK MANAJEMEN UMG UNGGUL

Kamis, 22 Agustus 2019  Badan Penjaminan Mutu mengadakan Rapat Tinjauan Manajemen yang mana agenda tersebut wajib di lakukan setelah diadakannya Audit Internal dengan tujuan agar semua Dekan, Ka. Prodi ataupun Ka. Unit mengetahui hasil dari Audit Internal yang telah dilaksanakan sebelumnya.

Rapat di buka langsung oleh rektor Universitas Muhammadiyah Gresik dengan mengingatkan bahwasannya akreditasi yang akan datang melalui sistem penilaian yang baru, tepatnya setelah april 2019 masuk sistem yang baru yaitu 9 standart dan tahun depan diharapkan Universitas Muhammadiyah Gresik sudah berakreditasi A (Unggul). Setelah dibuka oleh Bpaak Rektor UMG, acara dilanjutkan penyampaian hasil oleh Bpk. Dr. Slamet Asari, M.Pd. selaku Ka. Badan Penjaminan Mutu Universitas Muhammadiyah Gresik. Dalam penjelasannya beliau menyampaikan bahwa proses penjaminan mutu didasarkan ada siklus PPEPP yang mengacu pada Permenristekdikti No 44 tahun 2015. Selanjutnya beliau juga memaparkan hasil monev internal seperti

  1. Hasil Audit Mutu Internal
  2. Hasil Key Performance Indicator (KPI)
  3. Hasil Monev Pembelajaran
  4. Hasil Evaluasi Proses Pembelajaran (EPP)
  5. Serta Layanan yang terdiri dari kotak saran, layanan umum dan sistem menejerial Universitas.

“ Maish di temukan banyak temuan – temauan yang sama dengan tahun sebelumnya di Audit Mutu Internal kali ini dan juga nilai monev maupun EPP di tingkat prodi ada yang menurun meskipun tidak banyak ataupun sama atau juga ada yang meningkat, saya berharap bagi para Ka. Prodi, Ka. Unit ataupun Ka. Biro untuk mengajak para dosen dan tegana kependidikan untuk terus meningkatkan kinerja dan produktifitasnya” ujar Dr. Slamet Asari. Hal tersebut juga di pertegas oleh Wakil Rektor I, Bpk Dr. Khoirul Anwar, M.Pd. dengan memeberi support “Berdasarkan ranking capaian KPI prodi/ Unit/ Biro yang mendapat peringkat I, II, III akan mendapatkan reward oleh WR I dan untuk tahun depan juka KPI secara keseluruhan mencapai di atas 80% maka WR I akan memberikan reward sebesar 7 sd. 10 Juta ”. (dita)